Управление персоналом и HR

Конкуренция — естественный механизм развития рынка. В каких-то случаях она способствует росту, поиску новых решений и направлений, в других — становится причиной спада бизнес-активности отдельных игроков и их ухода. Для запуска и развития новых проектов или продуктов важно на доинвестиционном этапе получить достаточное количество аналитической информации для принятия решений. Минимально достаточной аналитикой для старта нового проекта являются именно сведения о конкурентах, которые включаются в более комплексное маркетинговое исследование с полным изучением рыночных запросов. Конкурентная разведка является оптимальным способом анализа: она позволяет не только оценить самих конкурентов по ряду критериев и получить коммерческие предложения, но и изучить предпочтения потребителей в вашей нише через примеры их работы. Научившись осуществлять конкурентную разведку перед запуском новых проектов, вы сможете не только принять экономически правильное решение, но и предложить своим сотрудникам информацию для оптимизации продукта и аналитику для выстраивания воронки продаж. Обучение позволит топ-менеджерам, руководителям компании и структурных подразделений оптимизировать процесс принятия решений и избежать ряда ошибок на старте новых проектов.

QA Manual занимается ручным тестированием ПО — такой метод применяется при отладке пользовательского интерфейса и когда необходимо быстро протестировать работу сервиса. Инженеры по ручному тестированию нужны в любой компании, где есть код, который нужно проверить.От стека технологий, которыми владеет тестировщик, зависит его успех в карьере, уровень зарплаты и возможности для дальнейшего роста.В Kata Academy только актуальный стек технологий, востребованных у работодателей прямо сейчас. Обучение проходит в небольших группах. На образовательной платформе студенты осваивают как теорию, так и решают практические задания — ментор контролирует усвоение знаний после каждой пройденной темы и дает обратную связь по успеваемости.После завершения теоретического блока все студенты участвуют в групповом проекте, который дает возможность поработать в команде и понять, как устроены процессы в реальных IT-командах. В финале курса все студенты готовятся к трудоустройству: закрепляют полученные знания, вместе с HR-специалистом составляют резюме и готовятся к собеседования.

Go-Backend Developer работает с Backend-частью системы — с логикой продукта, его внутренней структурой. Обучение в формате постоплаты. Постоплата — это не “отложенный кредит” — если ты трудоустроишься на зарплату менее 100 тысяч рублей, ты ничего не платишь, даже если полностью прошел обучение. Именно поэтому главная цель Kata — твое трудоустройство по специальности.Обучение проходит в небольших группах. На образовательной платформе студенты осваивают как теорию, так и решают практические задания — ментор контролирует усвоение знаний после каждой пройденной темы и дает обратную связь по успеваемости.После завершения теоретического блока все студенты участвуют в групповом проекте, который дает возможность поработать в команде и понять, как устроены процессы в реальных IT-командах. В финале курса все студенты готовятся к трудоустройству: закрепляют полученные знания, вместе с HR-специалистом составляют резюме и готовятся к собеседования.

Программа «Управление предприятием питания» предназначена для подготовки специалистов, способных эффективно управлять ресторанами, кафе, барами и другими предприятиями общественного питания. Обучение включает изучение всех аспектов управления заведением: от составления меню и подбора персонала до разработки уникального имиджа и маркетинговых стратегий. Программа направлена на развитие навыков, необходимых для создания положительного впечатления у гостей, рационального управления ресурсами и повышения прибыльности бизнеса.

Java Developer работает с Backend-частью системы — с логикой продукта, его внутренней структурой. Обучение в формате постоплаты. Постоплата — это не “отложенный кредит”, если ты трудоустроишься на зарплату менее 100 тысяч рублей, ты ничего не платишь, даже если полностью прошел обучение. Именно поэтому главная цель Kata — твое трудоустройство по специальности.Обучение проходит в небольших группах. На образовательной платформе студенты осваивают теорию и решают практические задания, ментор контролирует усвоение знаний после каждой пройденной темы и даёт обратную связь по успеваемости. После завершения теоретического блока студенты участвуют в групповом проекте, что дает возможность поработать в команде и понять, как устроены процессы в реальных IT-командах. В финале курса все студенты готовятся к трудоустройству: закрепляют полученные знания, вместе с HR-специалистом составляют резюме и готовятся к собеседования.

Frontend Developer работает с языком программирования JavaScript, заставляя интерфейс системы действовать в рамках задуманной логики. Обучение в формате постоплаты. Постоплата — это не “отложенный кредит” — если ты трудоустроишься на зарплату менее 80 тысяч рублей, ты ничего не платишь, даже если полностью прошел обучение. Именно поэтому главная цель Kata — твое трудоустройство по специальности.Обучение проходит в небольших группах. На образовательной платформе студенты осваивают как теорию, так и решают практические задания — ментор контролирует усвоение знаний после каждой пройденной темы и дает обратную связь по успеваемости.После завершения теоретического блока все студенты участвуют в групповом проекте, который дает возможность поработать в команде и понять, как устроены процессы в реальных IT-командах. В финале курса все студенты готовятся к трудоустройству: закрепляют полученные знания, вместе с HR-специалистом составляют резюме и готовятся к собеседования.

Программа «Управление персоналом организации» предназначена для подготовки высококвалифицированных специалистов, способных эффективно руководить кадровыми службами, разрабатывать и реализовывать стратегии по подбору, мотивации и развитию персонала. Обучение включает изучение современных методов управления человеческими ресурсами, корпоративной культуры, а также правовых и финансовых аспектов управления персоналом.

Mini-MBA «Директор по обучению и развитию персонала» — курс для тех, кто хочет создать эффективную систему корпоративного обучения. Вы научитесь разрабатывать стратегию, автоматизировать процессы, анализировать результаты, управлять бюджетом, командой и кадровым резервом.

От директора по персоналу и его профессионализма зависит слаженная работа всех сотрудников компании, построение профессиональной команды, достижение целей компании, качество и производительность труда. Специалист по персоналу анализирует рынок труда, работает над привлечением подходящих под задачи компании работников: создает HR-бренд компании для продвижения и формирования положительной репутации компании как работодателя, определяет критерии отбора кандидатов и проводит с ними беседы. Для повышения эффективности продуктивности труда и профессионализма работников специалист по персоналу проводит аттестации сотрудников, создает программы оптимизации работы подразделений компании, следит за атмосферой и корпоративной культурой в компании. Директор по персоналу участвует в формировании бюджета труда, расчете эффективности работы персонала, контролирует правильность оформления кадровой документации.

Курс «Системный аналитик с нуля до junior» поможет вам за 3 месяца освоить базовые навыки и начать карьеру в IT! На выходе с курса вы получите портфолио выполненных проектов, а наши HR-специалисты расскажут все о поиске работы и поделятся актуальными каналами с вакансиями от компаний-партнеров.

Технологии авторитарного управления уходят в прошлое, а в эпоху перемен силу набирает тренд на «человекоцентричность» – поддержку, развитие и удержание персонала. Учитывая нехватку кадров и возрастающую усталость сотрудников от постоянных изменений, управление мотивацией и вовлечённостью, формирование правильной обратной связи в компании становится острой необходимостью для компаний. На семинаре вас ждёт: Преобразование мышления руководителей: обучение способствует развитию управленцев в настоящих лидеров, которые созидают мотивационную и поддерживающую атмосферу в команде Овладение современными инструментами: обеспечение доступа к актуальным методам управления проектами и анализу производительности поможет отслеживать участие сотрудников и выявлять области для улучшения Формирование организационной культуры поддержки и развития: создание среды, в которой руководители понимают важность своих усилий по созданию благоприятной рабочей атмосферы, и видят ее положительное влияние на результаты Создание системы поощрения и наград: введение механизма, который будет вознаграждать успешные инициативы руководителей Ответственность руководителей за сотрудников: развитие умений и фокуса личной ответственности за благосостояние и производительность своих сотрудников, внимание к их эмоциональному состоянию и продуктивности Трансформация роли руководителя: изменение восприятия роли руководителя от технического исполнителя к лидеру, с акцентом на важности мягких навыков и заботе о команде Развитие эмпатии и доверия: навыки, позволяющие руководителям формировать доверительную атмосферу, демонстрировать сочувствие и замечать изменения в настроении сотрудников Практические задания интегрированы во все модули обучения, что позволит руководителям применить полученные знания в реальных сценариях ролевых игр, кейсов и групповых обсуждений, наладить взаимодействие и разработать конкретные стратегии.

Курс по профессиональной переподготовке поможет вам научиться кадровому делопроизводству и развить навыки управления персоналом. Студенты изучают процесс отбора, найма, развития, мотивации новых сотрудников, а также трудовые и кадровые документы. Во время обучения вы получите все нужные навыки HR-менеджера, чтобы организовать управление персоналом в организации

Управление сестринской деятельностью – это целенаправленная деятельность руководителей сестринских служб лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ) и их подразделений, использующих различные механизмы управления и каналы связи для обеспечения слаженной, квалифицированной работы сестринского персонала по оказанию пациентам сестринской помощи соответствующего количества и качества. В процессе этого обучения абсолютно все слушатели смогут обновить и улучшить знания на тему того, что такое Управление сестринской деятельностью, как они смогут применить актуальные знания для продуктивной работы в данной области. Данный курс позволит Вам освоить специальность "Управление сестринской деятельностью". И получить все знания и навыки, необходимые для успешной деятельности: - Социальная медицина и ор...

Получите статус международного коуча ICF: Международный сертификат LEVEL 2 ICF + Диплом + miniMBAЗа 6 месяцев обучения вы освоите самые важные коучинговые технологии, научитесь проводить структурированные сессии, раскрывать потенциал людей и зарабатывать на этом. Изучите 8 основных компетенций по стандартам ICF, приобретёте статус международного коуча, получите востребованную профессию и первых клиентов на консультацию. Кроме того, вы повысите личную эффективность, усилите коммуникационные способности, освоите навыки достижения целей. Научитесь использовать коучинг в профессиональной и личной жизни.Обучение коучингу 
— для вас, если вы- Выгорели, уперлись в потолок текущей деятельности. Мечтаете реализоваться в любимой профессии;- Хотите начать новую интересную жизнь и прокачать мышление;- Руководитель или HR: расширите компетенции, научитесь вдохновлять сотрудников, строить эффективные команды;- Практикующий психолог или консультант: расширите компетенции, начнете больше зарабатывать, получите документ, подтверждающий экспертность. Всего доступно три тарифа:Специалист 88 400 ₽Профессионал 192 108 ₽Эксперт 228 330 ₽Подробнее о каждом тарифе можно узнать оставив заявку