Журналистика

В результате обучения вы освоите практические навыки работы с психосоматическими расстройствами и пограничными состояниями. Изучите методы клинического интервью, научитесь анализировать медицинские данные и эффективно взаимодействовать с врачами. Пройдете супервизии, отработаете консультации на реальных кейсах и научитесь выстраивать диалог с клиентом — даже в сложных ситуациях. Уже через шесть месяцев обучения сможете начать практиковать с реальными клиентами.

Программа System Design предназначена для аналитиков, разработчиков, специалистов в сфере Data Science и тимлидов. Научитесь выстраивать масштабируемые оптимальные архитектуры программных систем и узнаете, как подготовиться к интервью по system design в крупной технологической компании.

Описание программы: Основная цель судебно-психологической экспертизы - предоставить суду, адвокатам или другим участникам процесса психологические выводы и рекомендации, основанные на специальных знаниях психологии. Экспертиза может включать различные методы, такие как психологические тесты, интервью, наблюдение и анализ документации. Эксперты-психологи играют важную роль в юридической системе, помогая суду и другим участникам процесса понять психологические аспекты дела и принять информированные решения. Их работы варьируются от установления психологической компетенции обвиняемых до оценки психологического воздействия на потерпевших и свидетелей. В процессе этого обучения абсолютно все слушатели смогут сформировать мнение по поводу того, что такое судебно-психологическая экспертиза, ка...

Профессиональная переподготовка: Бухгалтерский учет, анализ и аудит body { font-family: Arial, sans-serif; line-height: 1.6; margin: 20px; } h1, h2, h3, strong { color: #2c3e50; } p, ul { margin-bottom: 20px; } ul { padding-left: 20px; } .highlight { background-color: #f9f9f9; padding: 10px; border-left: 4px solid #3498db; } .section { margin-bottom: 40px; } Дополнительный материал от преподавателей программы Студентам доступны все материалы от спикеров и от методистов программы (чек-листы /гайды и дополнительная литература) Профессиональный личный куратор Если возникают вопросы, отправляете их куратору в любое время. Регулярные живые вебинары Регулярные вебинары, на которых студенты общаются со спикерами и одногруппниками, а также выполняют практические задания. Журналистика — это не п...

Тренажёр направлен на развитие речевых навыков, увеличение словарного запаса и улучшение способности к работе с текстами. Способность подбирать синонимы или антонимы, понимать семантику слов обогащает лексику и формирует способность к лексической сочетаемости. Это позволяет правильно выстраивать языковые схемы и грамматические конструкции, что формирует языковую грамотность. Кроме того, тренажер способствует развитию абстрактного мышления и формирует внимание.

Переход от личных достижений в профессиональной области к управлению другими людьми является одним из самых важных и сложных этапов карьеры. Более 50 % менеджеров получили минимальные оценки эффективности деятельности как руководители, несмотря на то что когда-то они были успешными и получали высокие оценки деятельности в личных достижениях. Когда переход к управленческим функциям идет хорошо, это дает положительные результаты в долгосрочной карьере. Этот курс поможет вам понять природу этого перехода и развивать важнейшие навыки общения с людьми, которые часто влияют на разницу между долгосрочной карьерой успеха или провала. Эта программа проводится автором в России только в Moscow Business School. В стоимость программы включена книга Владиславы Друтько «Ленивые пчёлы: как мотивировать и адаптировать поколение Z». Бонусы для участников курса: Модель компетенций руководителя Тест по типологии личности Правила и основные принципы делегирования Лист наблюдения по постановке подчиненному цели Алгоритм решения проблемы Принципы Тойота Интервью по компетенциям

Помимо развития произвольной памяти возникает повышение эффективности интеллекта. Данные навыки позволяют систематизировать полученную информацию, выявить различные закономерности окружающего мира и развивают творческие способности человека, характеризующиеся готовностью к созданию принципиально новых идей. Они могут пригодиться в профессиональном виде деятельности, где нужно работать с большим объемом информации и выделять суть (юриспруденция, финансовое дело, бухгалтерия, программирование, журналистика, рекрутмент и пр.) или в практической жизнедеятельности.

Мотивационное интервью — это одна из психотерапевтических техник, которая изначально была придумана для работы с «трудными» клиентами — зависимыми, малолетними правонарушителями, людьми без определенного места жительства и т. д. Сегодня этот инструмент используется для решения самых разных психологических проблем — от семейных конфликтов и сложностей в общении с близкими до повышения удовлетворенности собой и своей работой и т. п. Причем пользуются им не только психологи, но и HR-специалисты.

Курс предоставляет студентам знания и навыки, необходимые для эффективного найма и оценки сотрудников. В рамках обучения рассматриваются методы поиска, привлечения и отбора кандидатов, а также оценка и выбор наилучших кандидатов для организации. Студенты изучают понятия и методы оценки профессиональных навыков, личных качеств и потенциала сотрудников. Курс также охватывает вопросы разработки и проведения интервью, анализа резюме, проверки референций и оценки культурной совместимости с компанией

- Удостоверение о повышении квалификации вносится в ФРДО - Программа соответствует Приказу Минобрнауки РФ № 499м - Бессрочный доступ к материалам курса в личном кабинете - Онлайн обучение с последующим доступом к записи на 30 дней - Разбор актуальной практики и примеров участников - Обучение проходит на исторической территории ВДНХ Курс поможет понять специфику работы менеджера по персоналу и расширить компетенции в наиболее востребованных сферах работы с персоналом. Кроме кадрового учета в рамках Трудового кодекса РФ вы освоите инструменты эффективного интервью и методику оценки по компетенциям

Поиск интересного кандидата на кадровом рынке — до сих пор сложная задача. Как говорят сами эйчары, хороших специалистов сейчас нет или почти нет. И все же успешные компании открывают вакансии, а менеджеры по подбору персонала всегда в поиске лучших специалистов. В комплексной оценке кандидатов ключевым методом остается собеседование. При помощи правильного собеседования можно оперативно оценить навыки и потенциал кандидата, сформировать у него лояльность к компании. Форматы и виды собеседований сейчас разнообразны: контактное и стресс-интервью, кейсовое и навыковое собеседование, собеседование по жизненным показателям и проективное интервью. На семинаре обсуждаются конкретные вопросы и интерпретация ответов кандидата, дается подробный анализ всех методов оценки, сопровождающих интервью кандидата. Бонусы для участников курса: Опросник для определения стиля мышления Анкета «Якоря карьеры» Диагностика ценностных ориентаций в карьере Книга Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах. Книга Самоукина Н.В. Настольная книга менеджера по персоналу Программа первичной адаптации для новичков Инструкция интервью кандидата по компетенциям

Развитие бизнеса немыслимо без организованной рекламной кампании, но далеко не всякая реклама ведет к успеху: иногда убытки от нарушения законодательства могут существенно перевесить прибыль. Юридические требования к рекламе в России пока не выстроены в единую систему и потому могут показаться разрозненными, однако знакомство с конкретными нормативными актами способно быстро упростить дальнейшее изучение.

Видеокурс «Правовые аспекты рекламной деятельности и СМИ» поможет разобраться в вопросах регулирования рекламной деятельности — по уровням и предметам регулирования. Он будет полезен как собственникам и управляющим, так и маркетологам, журналистам, копирайтерам, менеджерам по развитию, специалистам по связам с общественностью, корпоративным юристам и всем, кто сталкивается с рекламой в рамкам профессиональной деятельности.

Во многих российских компаниях менеджер по подбору персонала — один из самых компетентных специалистов в службе персонала. Такой эксперт решает задачи поиска и оценки кандидатов, организации адаптационной программы и сопровождающего коучинга новых сотрудников. При этом рынок требует постоянного повышения квалификации менеджеров по подбору — освоения новых методов и оттачивания имеющихся навыков поиска, оценки и адаптации персонала. На семинаре создаются условия для обсуждения эффективных инструментов рекрутинга и формирования навыков оценки и адаптации кандидатов и новых сотрудников в компании. Бонусы для участников курса: Опросник для определения стиля мышления Тест Герчикова (типы мотивации) Анкета «Якоря карьеры» Диагностика ценностных ориентаций в карьере Тест на определение темперамента Вопросник «Мотивационный профиль» Книга Самоукина Н.В. Настольная книга менеджера по персоналу Программа первичной адаптации для новичков СЛЕДУЮЩИЕ ТЕМЫ ВОЗМОЖНО ИЗУЧИТЬ ОТДЕЛЬНО: Поиск, интервью и оценка кандидатов Адаптация персонала

Современный журналист — это универсальный специалист, в профессиональном багаже которого есть фундаментальные теоретические знания и практические навыки сбора, подготовки и распространения информации через различные каналы массовой коммуникации, а также целый арсенал рабочих инструментов и технологий.

Встречи проходят онлайн 1 раз в неделю с 18.00 до 21.00 Даты: 5, 12, 19, 26 ноября 2025 Обучение проводится в онлайн-формате и занимает около 5 недель. Занятия проходят каждую неделю по модулям, включают взаимодействие с преподавателем в мини-группе с возможностью отработки методик и разбора личных кейсов. По окончании выдаётся удостоверение о повышении квалификации. Менеджмент продукта требует знания инструментов и развитие навыков от продуктовых и рыночных исследований до производства и развития продукта. Нейросети уже проникли во многие сферы современного менеджмента, и менеджеру продукта теперь необходимо не только иметь базовые хард-скиллы, но и понимать принципы работы и сферы применения новых AI-инструментов, чтобы эффективно использовать их для повышения своей эффективности и экономии времени для стратегически важных вещей при развитии продукта. Курс даёт необходимые знания в области применения управления продуктом на всех стадиях его жизненного цикла и технологий искусственного интеллекта на основе нейросетей, их потенциальных возможностей и ограничений, а также инструменты и платформы для работы с нейросетями. Обучение развивает базовые и цифровые навыки менеджеров, позволяя использовать нейросети для решения повседневных исследовательских и управленческих задач и повышения эффективности в целом. Курс имеет двойную направленность: Практические навыки в управлении продуктом: жизненный цикл продукта и рынка, SWOT и PEST анализ, TAM, SAM, SOM, Customer Development исследования и глубинные интервью, опросы, UX-исследования, JTBD, Job story, CJM, HADI-цикл, А/Б-тестирование, продуктовые и бизнес метрики API, MVP, MDP, MLP, Roadmap, User story, Use case, прототипирование, User flow, UX-UI дизайн, Agile, Scrum, Kanban. Практические навыки работы с нейросетями, вы освоите актуальные AI инструменты и получите более 2.500 промтов для анализа бизнеса и продукта, аналитики, стратегии, UX и развитии продукта, исследованиях рынка и продукта, расчету TAM, SAM, SOM, создавать дорожные карты, презентации, видео, тексты, посты, гайды, визуалы, прототипы, решать задачи по данным, таблицам, диаграммам, проектировать, оптимизировать,анализировать use case и обратную связь, анализировать продажи, создавать контент-конвейеер за пару минут.

Внимание! Вы можете посетить полный курс «HR-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала». В условиях современной экономики кадровая динамика остается очень высокой и двигается в разных направлениях. Компании сокращают персонал, люди увольняются по собственному желанию, на свободные вакансии приходят новые сотрудники. Менеджеры по подбору работают в напряженном режиме, а эффективные инструменты поиска, проведения интервью и психологической оценки кандидатов всегда востребованы в обучении. На семинаре будут созданы условия не только для обсуждения эффективных инструментов рекрутинга, но и для формирования навыков проведения интервью и психологической оценки кандидатов.

Профессия радиоведущего — увлекательная творческая работа, позволяющая общаться с широкой аудиторией и создавать интересный контент. Радиоведущий ведет эфиры, готовит тематические программы и интервью, представляет музыкальные композиции. Это человек с приятным голосом и хорошей дикцией, сильными коммуникативными навыками и отличным чувством юмора. Он достаточно эрудирован и умеет импровизировать.